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  诚聘英才

 人力资源管理原则

  企业发展的根本既不在于它的财力有多大,也不在于现有的市场份额有多少,而在于它

的人力资源。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争!诚信务实、认真负责、积极创新并具有

创业热情的员工是全微最大的财富。全微以为人力资本不断增值的目标作为企业的第一要务,

优于财务的资本增值目标。

一、 全微人力资源管理基本准则:

 1、公正: 对每个员工提出明确的挑战性目标和任务。员工在完成本职工作中表现出的力和

潜力,是比学历更重要的评价能力的公正标准。

 2、公平: 奉行效率优先,兼顾公平的原则。鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上展

开竞争,并为员工发展提供公平的机会与条件。

 3、公开:公司重要政策与制度的制定,均要充分征求意见与协商,提高制度执行上的透明

度。

二、 全微人力资源的十大管理原则:

 1、统一指挥原则:

 公司每位员工都有义务接受或执行总经理的领导和部门主管会议的决策,落实会议精神。

 2、层次管理原则:

 公司推行从上到下,一级管理一级,一级督导一级,层层负责落实的管理体制模式。每一  

 级员工在工作中必须听从直接上司的指挥或执行上级授权人的命令,各级管理人员只对直  

 接下级拥有指挥权。  

 3、分工负责原则:

 定岗定编,职责分明,每位员工对自己分担的业务工作负全面责任。

 4、责、权、利连带原则:

 每个员工的责任、权限、利益三方面的连带生效。

 5、服从命令原则:

 每位员工必须执行其直接上司的命令,不得违抗。

 6、督导工作原则:  

 各部门及人员要接受并配合授权监督部门或人员的督查和指导,对工作中的偏差要及时采  

 取纠正措施进行改进。

 7、民主参与原则:

 每位员工对本部门及公司经营与管理均享有建议权和监督权。

 8、友好协作原则:

 公司提倡团结、互助、协作精神,严禁部门或人员之间相互拆台,相互推卸责任。

 9、特殊授权原则:

 在任何情况下每位员工都必须接受本公司授权人员的指挥。  

 10、奖优罚劣的原则:

 每位员工的功绩将受到奖励,其过失也将受到相应的处罚。

公司的人才理念

  人才是企业最大的财富!企业自成立时就确定了“以德为重,以才为重,以人为本”的管

理信念,并一直孜孜的努力着!我们深知人才是企业发展的根本,我们尊重人才,重视人才,

努力为员工创造舒适、和谐的工作环境和良好的个人发展空间,以求员工与企业共同成长、共

同发展!

 1、 特别提倡“人性化”管理。“以情感人,以理服人,以法管人。”是最好的体现。 

工作中我们允许员工犯错,并及时给予工作指导和改正错误的机会,但绝不允许同样的错误 

一而再,再而三的出现。我们希望员工自觉的保质保量的去完成本职工作,遵守公司各杜绝 

项规章制度,养成良好的工作习惯和职业道德,但同时也会采取一些制约措施,尽量或减少

不良行为、不良风气的形成或“毒害”。

 2、 注重培训。管理即培训,培训即管理!通过培训来提高员工的综合素质、技能和管理水

平。 我们拥有一整套完善的培训体系,与企业的经营目标,员工的个人需求紧密结合,采用

内训和外训相结合的方式,达到较为理想的培训效果,授课方式灵活多样,授课内容全面且能

实际操作,受到员工的一致好评。

3、 合众超越,信智互动。

 我们尊重个性,更重视团体。平时注重团体的建设、团体活动的举办,力争发挥每个人的 

潜能,集众人智慧,使员工与企业达到“双羸共享”的至善境界。

4、 良好的人才激励机制,用好人才、留住人才!

 

企 业 文 化

  企业文化包含三个层次的同心圆。外层圆是指物质文化,包括:厂房、设备、工作环境、

教育培训、福利待遇及产品;中层圆是指制度文化,包括:公司各种管理制度和规范;内层圆

是指精神文化,包括:企业的经营理念、价值观、目标宗旨及道德行为准则等。

● 我们的物质文化:

① 全新的厂房,花园式工厂;

② 拥有先进的生产设备和测试设备,如:波峰焊、空压机、LCR电桥、扫频仪及高压测试仪等

③ 舒适、整齐、和谐的工作环境;

④ 具有市场竞争力的,受大众青睐的多款产品;

⑤ 完善的培训体系,提供全方面、多方位的知识和技能培训;

⑥ 体贴入微的关怀之情,每月定期举办“庆生会”,为员工送上生日祝福和生日礼物;

⑦ 注重文化熏陶,每月定期策划、更新《员工天地》的内容,让员工不断更新、吸引新的知

识;

● 我们的制度文化:

拥有一套较健全、完善的管理制度和规范,简单列举如下:

① 人事行政规章制度或厂规厂纪;

② 财务制度;

③ 生产管理制度;

④ 品质过程的控制;

⑤ 岗位分析和岗位职责

⑥ 绩效考核;

⑦ 管理例会的规定;

⑧ 售后服务等。

 

招聘职位

  外贸经理(1名

  要求:1、性别男女不限、年龄28岁以上
     2、大专以上,中文/企业管理专业,英语四级以上,至少10年以上集开发、销售、品质、资材管理工作经验,外企同职工作经验5年以上
     3、沟通协调能力强,有魄力,能能承受工作压力,能独挡一面


  外贸业务(1名

  要求:1、性别不限、女性优先,年龄22-30岁
     2、大专以上学历,英语六级以上,普通话标准
     3、有多媒体行业同职工作经验


  电子电声工程师(1名

  要求:1、性别男、年龄35岁以下,大专以上学历
     2、有同行同职工作经验,动手能力强
     3、有一定的管理能力,能独挡一面


   应征以上职位者请将个人简历email至:Hellenfqm@163.com
                  或致电:0755-27325618行政部


 
 
 
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